給料（きゅうりょう）を　もらっていない・
会社（かいしゃ）を　辞（や）めるように言（い）われた・職場（しょくば）で　嫌（いや）なことがある

困（こま）ったときは、証拠（しょうこ）になるものを　残（のこ）して　ください。

たとえば、次のようなものです。

• 仕事（しごと）の契約書（けいやくしょ）
• 給与明細（きゅうよめいさい）
• 銀行口座（ぎんこうこうざ）
• 働（はたら）いた時間（じかん）
• 会社（かいしゃ）からのメールやメッセージ

給料（きゅうりょう）を　もらっていない

会社（かいしゃ）に　確認（かくにん）して　ください。

解決（かいけつ）しないときは、労働基準監督署（ろうどうきじゅんかんとくしょ）などに　相談（そうだん）できます。

急（きゅう）に　会社（かいしゃ）を辞（や）めるように　言（い）われた

会社（かいしゃ）は、自由（じゆう）に　人（ひと）を　解雇（かいこ）できるわけでは　ありません。

わからない書類（しょるい）には、すぐに　サインしないで　ください。

自分から辞（や）める書類（しょるい）に　サインするように　言（い）われた

書類（しょるい）の意味（いみ）が　わからないときは、サインする前（まえ）に　相談（そうだん）して　ください。

職場（しょくば）で　嫌（いや）なことがある

次のような問題（もんだい）も　相談（そうだん）できます。

• 怒鳴（どな）られる
• 嫌（いや）がらせ
• 性的（せいてき）な嫌（いや）がらせ
• 妊娠（にんしん）や出産（しゅっさん）について　嫌（いや）がらせを受（う）ける
• 外国人（がいこくじん）であることについて　嫌（いや）な扱（あつか）いを受（う）ける

労働（はたら）の　相談（そうだん）窓口（まどぐち）に　相談（そうだん）して　ください。