임금 미지급・해고・괴롭힘

임금이 지급되지 않거나, 갑자기 해고되거나, 직장에서 괴롭힘을 당하고 있다면 기록을 남기고 빨리 상담하세요.

외국인 노동자에게도 일본의 노동법이 적용됩니다.

임금이 지급되지 않을 때

먼저

• 고용계약서・근로조건통지서
• 급여명세서
• 은행계좌 입금 기록
• 출근 기록
• 회사와의 이메일・메시지

등을 보관하세요.

회사에 확인해도 해결되지 않을 때는 노동기준감독서 등에 상담할 수 있습니다.

갑자기 '그만두세요'라는 말을 들었을 때

회사는 자유롭게 근로자를 해고할 수 없습니다.

해고에는 법률상의 규칙이 있습니다.

'내일부터 나오지 않아도 된다'는 말을 들어도, 그 자리에서 납득할 수 없는 서류에 서명하지 말고 이유나 조건을 확인하세요.

스스로 그만두는 서류에 서명하라고 할 때

'사직서', '합의퇴직' 등에 서명하면 이후 절차에 영향을 줄 수 있습니다.

의미를 모를 때는 서명하기 전에 상담하세요.

괴롭힘

직장에서

• 폭언・괴롭힘
• 파워 하라스먼트
• 성희롱
• 임신・출산 등을 이유로 한 괴롭힘
• 외국인이라는 것과 관련된 부적절한 대우

등으로 곤란할 때는 회사의 상담창구나 종합노동상담코너 등에 상담할 수 있습니다.

종합노동상담코너

해고, 근로조건 변경, 따돌림・괴롭힘, 파워 하라스먼트 등 폭넓은 노동 문제에 대해 무료로 상담할 수 있습니다.

외국인 노동자를 위한 다언어 상담도 있습니다.

재류자격도 걱정될 때

일자리를 잃은 것이 재류자격에 영향을 줄지 걱정될 때는 노동 문제와는 별도로 출입국재류관리국 등에 확인하세요.

다음에 확인할 수 있는 것

• 임금・근로시간・휴일・유급휴가
• 퇴직・전직・실업
• 재류기간 갱신・상황이 바뀌었을 때

주요 확인처

• 노동기준감독서
• 종합노동상담코너
• 도도부현 노동국
• 출입국재류관리청

최종 확인：2026년 8월