Lương chưa trả, Sa thải, và Quấy rối
Nếu lương không được trả, bạn đột nhiên bị sa thải, hoặc đang bị quấy rối tại nơi làm việc, hãy lưu giữ hồ sơ và tham khảo ý kiến sớm.
Nếu lương không được trả, bạn đột nhiên bị sa thải, hoặc đang bị quấy rối tại nơi làm việc, hãy lưu giữ hồ sơ và tham khảo ý kiến sớm.
Luật lao động Nhật Bản cũng áp dụng cho người lao động nước ngoài.
Khi lương không được trả
Trước tiên, hãy lưu giữ:
- Hợp đồng lao động / văn bản thông báo điều kiện làm việc
- Phiếu lương
- Hồ sơ giao dịch tài khoản ngân hàng
- Hồ sơ chấm công
- Email, tin nhắn với công ty
Nếu xác nhận với công ty mà vẫn không giải quyết được, bạn có thể tham khảo ý kiến của Sở Giám sát Tiêu chuẩn Lao động hoặc nơi tương tự.
Khi đột nhiên bị nói "hãy nghỉ việc"
Công ty không thể tự do sa thải người lao động.
Có các quy định pháp luật về việc sa thải.
Dù bị nói "từ ngày mai không cần đến nữa", đừng ký vào tài liệu bạn không đồng ý ngay tại chỗ — hãy xác nhận lý do và điều kiện.
Khi bị yêu cầu ký vào tài liệu tự nguyện nghỉ việc
Việc ký vào "đơn xin nghỉ việc", "thỏa thuận nghỉ việc", v.v. có thể ảnh hưởng đến các thủ tục sau đó.
Nếu không hiểu ý nghĩa, hãy tham khảo ý kiến trước khi ký.
Quấy rối
Khi gặp khó khăn tại nơi làm việc với những vấn đề như:
- Lời lẽ xúc phạm, quấy rối
- Quấy rối quyền lực (power harassment)
- Quấy rối tình dục
- Quấy rối liên quan đến mang thai, sinh con
- Đối xử không phù hợp liên quan đến việc là người nước ngoài
bạn có thể tham khảo ý kiến tại quầy tư vấn của công ty hoặc Quầy Tư vấn Lao động Tổng hợp, v.v.
Quầy Tư vấn Lao động Tổng hợp
Bạn có thể tham khảo miễn phí về nhiều vấn đề lao động, bao gồm sa thải, thay đổi điều kiện làm việc, bắt nạt, quấy rối, và quấy rối quyền lực.
Cũng có tư vấn đa ngôn ngữ dành cho người lao động nước ngoài.
Khi cũng lo lắng về tư cách lưu trú
Nếu lo lắng việc mất việc làm có thể ảnh hưởng đến tư cách lưu trú, hãy xác nhận với Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú riêng biệt với vấn đề lao động.
Những điều có thể xem tiếp theo
- Lương, giờ làm việc, ngày nghỉ, và nghỉ phép có lương
- Nghỉ việc, chuyển việc, hoặc thất nghiệp
- Gia hạn thời gian lưu trú, hoặc khi hoàn cảnh thay đổi
Nơi tham khảo chính
- Sở Giám sát Tiêu chuẩn Lao động
- Quầy Tư vấn Lao động Tổng hợp
- Cục Lao động tỉnh
- Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú
Cập nhật lần cuối: Tháng 8 năm 2026