工资未付・解雇・骚扰

如果工资没有支付、突然被解雇，或在职场遭受骚扰，请保留记录并尽早咨询。

日本的劳动法律也适用于外国劳动者。

工资没有支付时

首先请保留：

• 雇佣合同书・劳动条件通知书
• 工资单
• 银行账户入账记录
• 出勤记录
• 与公司之间的邮件・消息

如果向公司确认后仍未解决，可以向劳动基准监督署等咨询。

突然被告知「请辞职」时

公司不能随意解雇劳动者。

解雇有法律上的规定。

即使被告知「明天开始不用来了」，也不要当场在无法理解的文件上签字，请确认理由和条件。

被要求签署自愿离职文件时

签署「离职申请书」「合意离职」等文件后，可能会影响之后的手续。

如果不明白其含义，请在签字前咨询。

骚扰

在职场中，如果因以下情况感到困扰：

• 言语暴力・骚扰
• 职权骚扰
• 性骚扰
• 以怀孕・生育为由的骚扰
• 与作为外国人身份有关的不当对待

可以向公司的咨询窗口或综合劳动咨询窗口等咨询。

综合劳动咨询窗口

关于解雇、劳动条件变更、欺凌・骚扰、职权骚扰等广泛的劳动问题，可以免费咨询。

也提供面向外国劳动者的多语言咨询。

同时担心在留资格时

如果担心失业会影响在留资格，请与劳动问题分开，向出入国在留管理局确认。

接下来可以确认的内容

• 工资・劳动时间・休息日・带薪休假
• 辞职、转职、失业
• 更新在留期间・情况发生变化时

主要咨询窗口

• 劳动基准监督署
• 综合劳动咨询窗口
• 都道府县劳动局
• 出入国在留管理厅

最后确认：2026年8月