လုပ်ခမရခြင်း・အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်း・နှောင့်ယှက်မှု
လုပ်ခ မရခြင်း၊ ရုတ်တရက် အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခံရခြင်း၊ သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်တွင် နှောင့်ယှက်ခံနေရခြင်းများ ရှိပါက မှတ်တမ်းများ သိမ်းဆည်းထားပြီး စောစီးစွာ တိုင်ပင်ပါ။
လုပ်ခ မရခြင်း၊ ရုတ်တရက် အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်ခံရခြင်း၊ သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်တွင် နှောင့်ယှက်ခံနေရခြင်းများ ရှိပါက မှတ်တမ်းများ သိမ်းဆည်းထားပြီး စောစီးစွာ တိုင်ပင်ပါ။
ဂျပန်၏ အလုပ်သမားဥပဒေများသည် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက်လည်း သက်ဆိုင်ပါသည်။
လုပ်ခ မရသောအခါ
ဦးစွာ
- အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်းစာချုပ်・အလုပ်အခြေအနေ အသိပေးစာ
- လုပ်ခစာရင်း
- ဘဏ်အကောင့် ငွေသွင်းမှတ်တမ်း
- တက်ရောက်မှုမှတ်တမ်း
- ကုမ္ပဏီနှင့် အီးမေးလ်・မက်ဆေ့ချ်များ
တို့ကို သိမ်းဆည်းထားပါ။
ကုမ္ပဏီထံ စစ်ဆေးသော်လည်း မဖြေရှင်းနိုင်ပါက အလုပ်သမားစံနှုန်း စစ်ဆေးရေးရုံး စသည်တို့ထံ တိုင်ပင်နိုင်ပါသည်။
ရုတ်တရက် 'ထွက်ပါ' ဟု ပြောခံရသောအခါ
ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်သမားကို လွတ်လပ်စွာ ထုတ်ပယ်၍ မရပါ။
အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် ဥပဒေရေးရာ စည်းမျဉ်းများ ရှိပါသည်။
'မနက်ဖြန်မှစ၍ မလာပါနှင့်' ဟု ပြောခံရသော်လည်း၊ ထိုနေရာတွင် သဘောမတူသော စာရွက်စာတမ်းတွင် လက်မှတ်မထိုးဘဲ အကြောင်းရင်းနှင့် အခြေအနေများကို အတည်ပြုပါ။
ကိုယ်တိုင် အလုပ်ထွက်ရန် စာရွက်စာတမ်းတွင် လက်မှတ်ထိုးရန် ပြောခံရသောအခါ
'အလုပ်ထွက်လျှောက်လွှာ'၊ 'သဘောတူ အလုပ်ထွက်ခြင်း' စသည်တို့တွင် လက်မှတ်ထိုးခြင်းသည် နောက်ပိုင်း လုပ်ငန်းစဉ်များအပေါ် သက်ရောက်မှု ရှိနိုင်ပါသည်။
အဓိပ္ပာယ် နားမလည်ပါက လက်မှတ်မထိုးမီ တိုင်ပင်ပါ။
နှောင့်ယှက်မှု
အလုပ်ခွင်တွင်
- ရိုင်းစိုင်းသော စကားများ・နှောင့်ယှက်မှု
- အာဏာသုံး နှောင့်ယှက်မှု (ပါဝါ ဟားရာစမင့်)
- လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ နှောင့်ယှက်မှု
- ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခြင်း・ကလေးမွေးဖွားခြင်းကြောင့် နှောင့်ယှက်ခံရခြင်း
- နိုင်ငံခြားသားဖြစ်ခြင်းနှင့် ဆက်စပ်သော မလျော်ကန်သော ဆက်ဆံမှု
စသည်တို့ဖြင့် အခက်အခဲ ရှိပါက ကုမ္ပဏီ၏ အကြံပေးရုံး သို့မဟုတ် ယေဘုယျ အလုပ်သမား အကြံပေး ကောင်တာစသည်တို့ထံ တိုင်ပင်နိုင်ပါသည်။
ယေဘုယျ အလုပ်သမား အကြံပေး ကောင်တာ
အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်း၊ အလုပ်အခြေအနေ ပြောင်းလဲခြင်း၊ နှိပ်စက်ညှဉ်းပန်းခြင်း・နှောင့်ယှက်မှု၊ အာဏာသုံး နှောင့်ယှက်မှု စသည့် ကျယ်ပြန့်သော အလုပ်သမားဆိုင်ရာ ပြဿနာများအတွက် အခမဲ့ တိုင်ပင်နိုင်ပါသည်။
နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် ဘာသာစကားပေါင်းစုံ အကြံဉာဏ်လည်း ရရှိနိုင်ပါသည်။
နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းလည်း စိုးရိမ်နေသောအခါ
အလုပ် ဆုံးရှုံးခြင်းက နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းအပေါ် သက်ရောက်မှု ရှိမည်ကို စိုးရိမ်ပါက၊ အလုပ်သမားပြဿနာနှင့် သီးခြားစီ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဌာနထံ အတည်ပြုပါ။
နောက်ထပ် စစ်ဆေးနိုင်သည့်အရာများ
- လုပ်ခ・အလုပ်ချိန်・အားလပ်ရက်・လစာဖြင့် အားလပ်ရက်
- အလုပ်ထွက်ခြင်း、အလုပ်ပြောင်းခြင်း、သို့မဟုတ် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်ခြင်း
- နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းတိုးခြင်း・အခြေအနေ ပြောင်းလဲသောအခါ
အဓိက စုံစမ်းရန်နေရာများ
- အလုပ်သမားစံနှုန်း စစ်ဆေးရေးရုံး
- ယေဘုယျ အလုပ်သမား အကြံပေး ကောင်တာ
- ခရိုင် အလုပ်သမားရေးရာ ဗျူရို
- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဌာန
နောက်ဆုံးစစ်ဆေးသည့်ရက်：2026 ခုနှစ် သြဂုတ်လ