給料（きゅうりょう）・働（はたら）く時間（じかん）・休（やす）み・有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）

外国人（がいこくじん）も、日本人（にほんじん）と　同（おな）じ　仕事（しごと）のルールで　守られます。

働（はたら）く時間（じかん）・休憩（きゅうけい）・休（やす）みの基本（きほん）

これは基本（きほん）のルールです。仕事（しごと）の種類（しゅるい）などで例外（れいがい）があります。有給休暇（ゆうきゅうきゅうか）や最低賃金（さいていちんぎん）も、地域（ちいき）や仕事（しごと）で違（ちが）います。

基本（きほん）のルールは、次の　2つです。

会社（かいしゃ）の制度（せいど）などで、これより長（なが）く　働（はたら）くことも　あります。

1日に　働（はたら）く時間（じかん）が　6時間（じかん）を　超（こ）えるときは、45分以上（いじょう）の　休憩（きゅうけい）が　必要（ひつよう）です。

8時間（じかん）を　超（こ）えるときは、60分以上（いじょう）です。

会社（かいしゃ）は、基本（きほん）として、

などの　休（やす）みを　決（き）める必要（ひつよう）が　あります。

法律（ほうりつ）で決（き）められた時間（じかん）を　超（こ）えて　働（はたら）いたときなどは、いつもの給料（きゅうりょう）より　多く払（はら）うルールが　あります。

自分（じぶん）が　何時間（なんじかん）働（はたら）いたか、確認（かくにん）できるように　して　ください。

「年次有給休暇（ねんじゆうきゅうきゅうか）」は、給料（きゅうりょう）を　もらいながら　会社（かいしゃ）を　休（やす）むことが　できる制度（せいど）です。

一定（いってい）の期間（きかん）　働（はたら）き、条件（じょうけん）に　合（あ）う人は　使（つか）うことが　できます。

外国人（がいこくじん）も　使（つか）えます。

次のようなときは、相談（そうだん）して　ください。