तलब नबुझेको・बर्खास्त・दुर्व्यवहार
तलब नबुझेको, अचानक बर्खास्त गरिएको, वा कार्यस्थलमा दुर्व्यवहार भोगिरहनुभएको छ भने, रेकर्ड राख्नुहोस् र चाँडै सल्लाह लिनुहोस्।
तलब नबुझेको, अचानक बर्खास्त गरिएको, वा कार्यस्थलमा दुर्व्यवहार भोगिरहनुभएको छ भने, रेकर्ड राख्नुहोस् र चाँडै सल्लाह लिनुहोस्।
जापानको श्रम कानून विदेशी कामदारहरूलाई पनि लागू हुन्छ।
तलब नबुझेको बेला
पहिले
- रोजगार सम्झौता・कार्य सर्त सूचना पत्र
- तलब विवरण
- बैंक खाता जम्मा रेकर्ड
- उपस्थिति रेकर्ड
- कम्पनीसँगको इमेल・सन्देश
सुरक्षित राख्नुहोस्।
कम्पनीसँग जाँच गर्दा पनि समाधान नभएमा श्रम मापदण्ड निरीक्षण कार्यालय आदिमा सल्लाह लिन सकिन्छ।
अचानक 'छोड्नुहोस्' भनिएको बेला
कम्पनीले स्वतन्त्र रूपमा कामदारलाई बर्खास्त गर्न सक्दैन।
बर्खास्तीका लागि कानुनी नियमहरू छन्।
'भोलिदेखि आउनु पर्दैन' भनिए पनि, त्यही ठाउँमा नबुझेको कागजातमा हस्ताक्षर नगर्नुहोस्, कारण र सर्तहरू पुष्टि गर्नुहोस्।
आफैं छोड्ने कागजातमा हस्ताक्षर गर्न भनिएको बेला
'राजीनामा पत्र', 'सहमति राजीनामा' आदिमा हस्ताक्षर गर्दा पछिको प्रक्रियामा असर पर्न सक्छ।
अर्थ नबुझेमा हस्ताक्षर गर्नुअघि सल्लाह लिनुहोस्।
दुर्व्यवहार
कार्यस्थलमा
- गाली・दुर्व्यवहार
- अधिकार दुरुपयोग (पावर ह्यारासमेन्ट)
- यौन दुर्व्यवहार
- गर्भावस्था・प्रसवका कारण दुर्व्यवहार
- विदेशी भएको कारणले अनुचित व्यवहार
जस्ता कुराले समस्या भएमा कम्पनीको सल्लाह केन्द्र वा समग्र श्रम सल्लाह कुनामा सल्लाह लिन सकिन्छ।
समग्र श्रम सल्लाह कुना
बर्खास्ती, कार्य सर्त परिवर्तन, धम्की・दुर्व्यवहार, अधिकार दुरुपयोग जस्ता व्यापक श्रम समस्याहरूमा निःशुल्क सल्लाह लिन सकिन्छ।
विदेशी कामदारका लागि बहुभाषा सल्लाह पनि उपलब्ध छ।
बसोबास स्थिति पनि चिन्ता भएको बेला
काम गुमाउनुले बसोबास स्थितिमा असर पार्ने चिन्ता भएमा, श्रम समस्याभन्दा छुट्टै आप्रवासन सेवा एजेन्सीमा जाँच गर्नुहोस्।
अर्को पटक हेर्न सकिने कुराहरू
- तलब・कार्य समय・बिदा・तलबी बिदा
- जागिर छोड्ने, परिवर्तन गर्ने, वा बेरोजगार हुने
- बसोबास अवधि नवीकरण・अवस्था परिवर्तन भएको बेला
मुख्य सम्पर्क ठाउँहरू
- श्रम मापदण्ड निरीक्षण कार्यालय
- समग्र श्रम सल्लाह कुना
- प्रान्तीय श्रम ब्युरो
- आप्रवासन सेवा एजेन्सी
अन्तिम पुष्टि：अगस्ट 2026