Tiền lương, Giờ làm việc, Ngày nghỉ, và Nghỉ phép có lương

Người lao động nước ngoài làm việc tại Nhật Bản cũng được áp dụng các quy tắc cơ bản của luật lao động giống như người Nhật.

Có những ngoại lệ tùy theo hình thức tuyển dụng và loại công việc, vì vậy ở đây giải thích các quy tắc cơ bản.

Giờ làm việc

Theo Luật Tiêu chuẩn Lao động, về nguyên tắc, giờ làm việc theo luật định là:

• Không quá 8 giờ mỗi ngày
• Không quá 40 giờ mỗi tuần

Một số chế độ nhất định và "thỏa thuận Điều 36" (36 kyotei), cùng với các yếu tố khác, có thể cho phép làm việc vượt quá thời gian này.

Giờ nghỉ giải lao

Nếu giờ làm việc trong ngày của bạn:

• Trên 6 giờ → cần ít nhất 45 phút nghỉ
• Trên 8 giờ → cần ít nhất 60 phút nghỉ

là bắt buộc.

Nếu bạn được yêu cầu trả lời điện thoại công việc trong giờ nghỉ và không thể sử dụng thời gian đó một cách tự do, khoảng thời gian đó có thể không được tính là giờ nghỉ.

Ngày nghỉ

Về nguyên tắc, công ty phải cho ít nhất một ngày nghỉ mỗi tuần, hoặc ít nhất 4 ngày nghỉ trong khoảng thời gian 4 tuần.

Tiền làm thêm giờ

Khi bạn làm việc vượt quá giờ làm việc theo luật định, cùng với các trường hợp khác, bạn có quyền được nhận tiền lương tăng thêm.

Hãy tự lưu giữ hồ sơ về giờ làm thêm, và làm việc vào ban đêm hoặc ngày nghỉ, để bạn có thể tự kiểm tra.

Nghỉ phép năm có lương

Nếu bạn tiếp tục làm việc trong một khoảng thời gian nhất định và đáp ứng các điều kiện như tỷ lệ đi làm, bạn có thể lấy nghỉ phép năm có lương.

Chế độ này áp dụng cho người lao động nước ngoài giống như đối với người lao động Nhật Bản.

Người làm việc bán thời gian cũng có thể đủ điều kiện, tùy thuộc vào những yếu tố như số ngày làm việc.

Lương tối thiểu

Công ty phải trả lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu áp dụng cho khu vực và ngành nghề.

Lương tối thiểu được điều chỉnh định kỳ, vì vậy hãy kiểm tra số tiền mới nhất.

Khi có điều gì đó có vẻ không đúng

Nếu bạn nhận thấy những điều như:

• Giờ làm việc quá dài
• Bạn không thể nghỉ giải lao
• Tiền làm thêm giờ không được trả
• Bạn hoàn toàn không được phép lấy nghỉ phép có lương
• Lương của bạn có vẻ thấp hơn lương tối thiểu

hãy xác nhận với công ty, và nếu cần, tham khảo ý kiến Sở Giám sát Tiêu chuẩn Lao động hoặc quầy tư vấn lao động.

Những điều có thể xem tiếp theo

• Hợp đồng Lao động và Phiếu Lương
• Lương chưa trả, sa thải, và quấy rối
• Nghỉ việc, chuyển việc, hoặc thất nghiệp

Nơi tham khảo chính

• Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi
• Cục Lao động tỉnh
• Sở Giám sát Tiêu chuẩn Lao động

Cập nhật lần cuối: Tháng 8 năm 2026