तलब・काम गर्ने समय・बिदा・तलबसहितको बिदा
जापानमा काम गर्ने विदेशीहरूलाई पनि जापानीहरूलाई जस्तै श्रम कानूनका आधारभूत नियमहरू लागू हुन्छन्।
जापानमा काम गर्ने विदेशीहरूलाई पनि जापानीहरूलाई जस्तै श्रम कानूनका आधारभूत नियमहरू लागू हुन्छन्।
रोजगार प्रकार र पेशा अनुसार अपवादहरू हुने भएकाले, यहाँ आधारभूत नियमहरू व्याख्या गरिएको छ।
काम गर्ने समय・विश्राम・बिदाको आधारभूत जानकारी
यी सबै आधारभूत नियमहरू हुन्। निश्चित प्रणाली, 36 सम्झौता, रोजगार प्रकार वा पेशा अनुसार अपवादहरू हुन्छन्। तलबसहितको बिदा र न्यूनतम तलबमा पनि सर्त, क्षेत्र, र उद्योग अनुसार भिन्नता हुन्छ।
कानुनी काम गर्ने समय
- सामान्यतया दिनको 8 घण्टासम्म
- सामान्यतया हप्ताको 40 घण्टासम्म
विश्राम
- 6 घण्टाभन्दा बढी: कम्तीमा 45 मिनेट
- 8 घण्टाभन्दा बढी: कम्तीमा 60 मिनेट
बिदा
- सामान्यतया हप्तामा कम्तीमा 1 पटक
- वा 4 हप्तामा 4 दिन वा बढी
काम गर्ने समय
श्रम मापदण्ड ऐन अनुसार, सामान्यतया
- दिनको 8 घण्टासम्म
- हप्ताको 40 घण्टासम्म
कानुनी काम गर्ने समय हो।
निश्चित प्रणाली वा 36 सम्झौता आदिका कारण यो समयभन्दा बढी काम गर्ने अवस्था हुन सक्छ।
विश्राम
दिनको काम गर्ने समय
- 6 घण्टाभन्दा बढी → कम्तीमा 45 मिनेट
- 8 घण्टाभन्दा बढी → कम्तीमा 60 मिनेट
को विश्राम आवश्यक छ।
विश्रामको समयमा पनि काम सम्बन्धी फोन उत्तर दिनुपर्ने जस्ता स्वतन्त्र रूपमा प्रयोग गर्न नसकिने समयलाई विश्रामको रूपमा नगणना गर्न सकिन्छ।
बिदा
कम्पनीले सामान्यतया हप्तामा कम्तीमा 1 पटक, वा 4 हप्तामा 4 दिन वा बढी बिदा दिनुपर्छ।
ओभरटाइम पैसा
कानुनी काम गर्ने समयभन्दा बढी काम गरेको अवस्थामा थप तलब आवश्यक हुन्छ।
ओभरटाइम समय, राति・बिदाको दिनको काम गरेको रेकर्ड आफैंले पनि पुष्टि गर्न सक्ने गरी राख्नुहोस्।
वार्षिक तलबसहितको बिदा
निश्चित अवधि निरन्तर काम गरी उपस्थिति दर जस्ता सर्तहरू पूरा गरेमा वार्षिक तलबसहितको बिदा लिन सकिन्छ।
विदेशी कामदारहरूलाई पनि जापानीहरूलाई जस्तै यो प्रणाली लागू हुन्छ।
पार्ट-टाइम・आर्बाइतो भए पनि काम गर्ने दिन संख्या आदि अनुसार योग्य हुन सक्छ।
न्यूनतम तलब
कम्पनीले क्षेत्र वा उद्योगमा लागू हुने न्यूनतम तलबभन्दा बढी तलब दिनुपर्छ।
न्यूनतम तलब संशोधन हुने भएकाले नवीनतम रकम जाँच्नुहोस्।
केही अनौठो लागेमा
- काम गर्ने समय अत्यन्तै लामो
- विश्राम लिन नपाइने
- ओभरटाइम पैसा नदिइने
- तलबसहितको बिदा एकदमै लिन नदिइने
- तलब न्यूनतम तलबभन्दा कम जस्तो लाग्ने
जस्ता अवस्थामा कम्पनीमा जाँच्नुहोस्, र आवश्यक भएमा श्रम मापदण्ड निरीक्षण कार्यालय वा श्रम सल्लाह केन्द्रमा सल्लाह लिनुहोस्।
अर्को पटक हेर्न सकिने कुराहरू
- रोजगार सम्झौता र तलब विवरण
- तलब भुक्तानी नभएको・बर्खास्त・दुर्व्यवहार
- जागिर छोड्ने, परिवर्तन गर्ने, वा बेरोजगार हुने
मुख्य सम्पर्क ठाउँहरू
- स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रालय
- प्रान्तीय श्रम ब्युरो
- श्रम मापदण्ड निरीक्षण कार्यालय
अन्तिम पुष्टि：अगस्ट 2026