工资・劳动时间・休息日・带薪休假

在日本工作的外国人也适用与日本人相同的劳动法基本规则。

根据雇用形态和职种不同，存在例外情况，本文说明基本规则。

劳动时间・休息・休息日的基本规则

这些均为基本规则。根据一定制度、36协定、雇用形态或职种不同，存在例外情况。带薪休假和最低工资也因条件、地区、行业而异。

根据劳动基准法，原则上法定劳动时间为：

根据一定的制度或36协定等，有时可以超过此时间工作。

一天的劳动时间：

的休息是必需的。

休息期间如果被要求接听工作电话等，无法自由支配的时间，有时不会被算作休息时间。

公司原则上每周至少须给予1次，或者每4周须给予4天以上的休息日。

超过法定劳动时间工作等情况下，需要支付加成工资。

加班时间、深夜・休息日劳动的记录，请自己也保留以便确认。

持续工作一定期间，并满足出勤率等条件后，可以获得年次带薪休假。

该制度对外国劳动者的适用方式与日本人相同。

兼职・打工人员根据出勤天数等，有时也符合条件。

公司必须支付不低于适用于该地区和行业的最低工资的工资。

最低工资会有所修订，请确认最新金额。

等情况时，请向公司确认，如有需要可向劳动基准监督署或劳动咨询窗口咨询。

最后确认：2026年8月