雇佣合同与工资单

开始工作时，请确认工资、工作时间、休息日等劳动条件。

不仅要听取口头说明，确认「劳动条件通知书」或雇佣合同等书面文件也很重要。

劳动条件通知书

公司在订立劳动合同时，必须以法律规定的方式向劳动者明示工资、工作时间等劳动条件。

主要确认的内容有：

• 合同期限
• 工作地点
• 工作内容
• 工作时间
• 休息
• 休息日
• 工资
• 关于离职・解雇的事项

等。

如有不明白的词语，请在签字前向公司确认。

与招聘广告条件不同时

如果招聘广告中看到的条件与实际出示的劳动条件不同，请不要放任不管，务必确认。

为便于日后确认，请保存好招聘信息和劳动条件通知书等。

工资单

收到工资后，请确认工资单。

上面主要记载：

• 基本工资
• 加班费等
• 交通补贴等
• 所得税
• 住民税
• 健康保险费
• 厚生年金保险费
• 雇用保险费
• 实收金额

等内容。

「应发金额」与「实收金额」

合同中显示的工资金额与实际存入银行账户的金额可能不同。

这是因为税金和社会保险费等会从工资中扣除。

感到不对劲时

出现以下情况时：

• 与约定的工资不同
• 未包含加班费
• 被扣除了不知道的款项
• 工资未支付

请向公司确认。

如未能解决，可以向劳动基准监督署或劳动咨询窗口咨询。

接下来可以确认的内容

• 工资・劳动时间・休息日・带薪休假
• 工资未付・解雇・骚扰
• 日本的税金
• 日本的健康保险
• 日本的养老金

主要确认渠道

• 厚生劳动省
• 都道府县劳动局
• 劳动基准监督署

最后确认：2026年8月