고용계약과 급여명세서

일을 시작할 때는 급여, 근무시간, 휴일 등 근로조건을 확인하세요.

구두 설명뿐만 아니라 '근로조건통지서'나 고용계약서 등 서면으로도 확인하는 것이 중요합니다.

확인할 서류와 시기

액면금액과 실수령액이 다르다는 것 자체가 부정을 의미하지는 않습니다. 나중에 확인할 수 있도록 구인정보와 근로조건통지서를 보관하세요.

회사는 근로계약을 체결할 때, 임금이나 근로시간 등 법률로 정해진 근로조건을 근로자에게 명시해야 합니다.

주로 확인할 것은

등입니다.

모르는 말이 있을 때는 서명하기 전에 회사에 확인하세요.

구인광고에서 본 조건과 실제로 제시된 근로조건이 다른 경우, 그냥 넘어가지 말고 확인하세요.

나중에 확인할 수 있도록 구인정보와 근로조건통지서 등을 보관해 두세요.

급여를 받으면 급여명세서를 확인하세요.

주로

등이 기재되어 있습니다.

계약에서 제시된 급여 금액과 실제로 은행계좌에 입금되는 금액이 다를 수 있습니다.

세금이나 사회보험료 등이 급여에서 공제되기 때문입니다.

등의 경우, 회사에 확인하세요.

해결되지 않을 때는 노동기준감독서나 노동상담창구 등에 상담할 수 있습니다.

최종 확인：2026년 8월