အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း စာချုပ်နှင့် လုပ်ခစာရင်း
အလုပ်စတင်သောအခါ လုပ်ခ၊ အလုပ်ချိန်၊ အားလပ်ရက် စသော အလုပ်ခွင် အခြေအနေများကို စစ်ဆေးပါ။
အလုပ်စတင်သောအခါ လုပ်ခ၊ အလုပ်ချိန်၊ အားလပ်ရက် စသော အလုပ်ခွင် အခြေအနေများကို စစ်ဆေးပါ။
နှုတ်ဖြင့် ရှင်းပြချက်သာမက 'အလုပ်ခွင် အခြေအနေ အသိပေးစာ' သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း စာချုပ်စသော စာရွက်စာတမ်းများဖြင့်လည်း စစ်ဆေးရန် အရေးကြီးပါသည်။
စစ်ဆေးရမည့် စာရွက်စာတမ်းနှင့် အချိန်
စုစုပေါင်း ပမာဏနှင့် လက်ခံရရှိသော ပမာဏ ကွဲပြားခြင်းသည် ကိုယ်တိုင်က မမှန်ကန်ဟု မဆိုလိုပါ။ နောက်ပိုင်း စစ်ဆေးနိုင်ရန် အလုပ်ကြော်ငြာ အချက်အလက်နှင့် အလုပ်ခွင် အခြေအနေ အသိပေးစာကို သိမ်းဆည်းထားပါ။
စာချုပ်မချုပ်မီ
- အလုပ်ခွင် အခြေအနေ အသိပေးစာ・အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်း စာချုပ်
- လုပ်ခ၊ အလုပ်ချိန်၊ အားလပ်ရက်၊ အလုပ်ဖော်ပြချက် စသည်ကို စစ်ဆေးပါ
- နားမလည်သော စကားလုံးကို လက်မှတ်မထိုးမီ ကုမ္ပဏီကို စစ်ဆေးပါ
လုပ်ခ ရရှိပြီးနောက်
- လုပ်ခစာရင်း
- ပေးချေသည့် ပမာဏ၊ အခွန်・လူမှုဖူလုံရေးအာမခံစသော နုတ်ယူမှုများ၊ လက်ခံရရှိသော ပမာဏကို စစ်ဆေးပါ
- ကတိနှင့် ကွဲပြားပါက ကုမ္ပဏီကို စစ်ဆေးပါ
အလုပ်ခွင် အခြေအနေ အသိပေးစာ
ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်သမား သဘောတူညီချက် ချုပ်ဆိုသောအခါ လုပ်ခနှင့် အလုပ်ချိန်စသော ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ခွင် အခြေအနေများကို အလုပ်သမားထံ ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြရမည်ဖြစ်ပါသည်။
အဓိက စစ်ဆေးရမည့်အရာများမှာ：
- စာချုပ်သက်တမ်း
- အလုပ်လုပ်ရာနေရာ
- အလုပ်ဖော်ပြချက်
- အလုပ်ချိန်
- အနားယူချိန်
- အားလပ်ရက်
- လုပ်ခ
- နှုတ်ထွက်ခြင်း・အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်းဆိုင်ရာ အချက်များ
စသည်တို့ ဖြစ်ပါသည်။
နားမလည်သော စကားလုံးရှိပါက လက်မှတ်မထိုးမီ ကုမ္ပဏီကို စစ်ဆေးပါ။
အလုပ်ကြော်ငြာနှင့် အခြေအနေများ ကွဲပြားပါက
အလုပ်ကြော်ငြာတွင် တွေ့ခဲ့သော အခြေအနေနှင့် အမှန်တကယ် ပြသသော အလုပ်ခွင် အခြေအနေ ကွဲပြားပါက ထိုအတိုင်းမထားဘဲ စစ်ဆေးပါ။
နောက်ပိုင်း စစ်ဆေးနိုင်ရန် အလုပ်ကြော်ငြာ အချက်အလက်နှင့် အလုပ်ခွင် အခြေအနေ အသိပေးစာများကို သိမ်းဆည်းထားပါ။
လုပ်ခစာရင်း
လုပ်ခ ရရှိပြီးနောက် လုပ်ခစာရင်းကို စစ်ဆေးပါ။
အဓိကအားဖြင့်：
- အခြေခံလုပ်ခ
- အချိန်ပို ငွေ စသည်
- သွားလာရေးစရိတ် စသည်
- ဝင်ငွေခွန်
- နေထိုင်သူခွန်
- ကျန်းမာရေးအာမခံ ကြေး
- ဝန်ထမ်း ပင်စင်အာမခံ ကြေး
- အလုပ်အကိုင် အာမခံ ကြေး
- လက်ခံရရှိသော ပမာဏ
စသည်တို့ ဖော်ပြထားပါသည်။
'စုစုပေါင်း ပမာဏ' နှင့် 'လက်ခံရရှိသော ပမာဏ'
စာချုပ်တွင် ဖော်ပြထားသော လုပ်ခ ပမာဏနှင့် အမှန်တကယ် ဘဏ်အကောင့်သို့ ထည့်ပေးသည့် ပမာဏ ကွဲပြားနိုင်ပါသည်။
အခွန်နှင့် လူမှုဖူလုံရေးအာမခံ ကြေးစသည်တို့ လုပ်ခမှ နုတ်ယူခံရသောကြောင့် ဖြစ်ပါသည်။
တစ်ခုခု မှားနေသည်ဟု ထင်ရပါက
- ကတိပြုထားသော လုပ်ခနှင့် ကွဲပြားနေခြင်း
- အချိန်ပို ငွေ ပါဝင်မထားခြင်း
- မသိသော ငွေ နုတ်ယူခံထားရခြင်း
- လုပ်ခ ပေးချေမှု မရှိခြင်း
စသည်တို့ ရှိပါက ကုမ္ပဏီကို စစ်ဆေးပါ။
မဖြေရှင်းနိုင်ပါက အလုပ်သမားစံနှုန်း စစ်ဆေးရေးရုံး သို့မဟုတ် အလုပ်သမား အကြံပေးရုံးသို့ တိုင်ပင်နိုင်ပါသည်။
နောက်ထပ် စစ်ဆေးနိုင်သည့်အရာများ
- လုပ်ခ・အလုပ်ချိန်・အားလပ်ရက်・လစာပါခွင့်
- လုပ်ခမရခြင်း・အလုပ်ထုတ်ပယ်ခြင်း・နှောင့်ယှက်မှု
- ဂျပန်နိုင်ငံ၏ အခွန်
- ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ကျန်းမာရေးအာမခံ
- ဂျပန်နိုင်ငံ၏ ပင်စင်
အဓိက စုံစမ်းရန်နေရာများ
- ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာန
- ခရိုင် အလုပ်သမားရေးရာ ဗျူရို
- အလုပ်သမားစံနှုန်း စစ်ဆေးရေးရုံး
နောက်ဆုံးစစ်ဆေးသည့်ရက်：2026 ခုနှစ် သြဂုတ်လ