雇用契約と給与明細

仕事を始めるときは、給料、勤務時間、休日などの労働条件を確認してください。

口頭の説明だけでなく、「労働条件通知書」や雇用契約書など、書面でも確認することが大切です。

確認する書類と時期

額面と手取りが違うこと自体を不正と断定するものではありません。求人情報や労働条件通知書などは後で確認できるよう保存してください。

会社は、労働契約を結ぶときに、賃金や労働時間など法律で定められた労働条件を労働者へ明示する必要があります。

主に確認するのは、

などです。

わからない言葉があるときは、署名する前に会社へ確認してください。

求人広告で見た条件と、実際に示された労働条件が違う場合は、そのままにせず確認してください。

後で確認できるように、求人情報や労働条件通知書などは保存しておきましょう。

給料を受け取ったら、給与明細を確認してください。

主に、

などが書かれています。

契約で示された給料の金額と、銀行口座に実際に振り込まれる金額が違うことがあります。

税金や社会保険料などが給料から引かれるためです。

などのときは、会社へ確認してください。

解決しないときは、労働基準監督署や労働相談窓口などへ相談できます。