工作中、上下班途中受伤
因工作原因受伤或患病，或在上下班途中发生事故时，可能属于劳灾保险（労災保険）的适用对象。
因工作原因受伤或患病，或在上下班途中发生事故时，可能属于劳灾保险（労災保険）的适用对象。
劳灾保险制度也适用于外国劳动者。
因工作原因受伤或患病，或在上下班途中发生事故时，可能属于劳灾保险（労災保険）的适用对象。
因工作原因受伤或患病，或在上下班途中发生事故时，可能属于劳灾保险（労災保険）的适用对象。
因工作原因导致的受伤、疾病、残疾、死亡等，有时会作为"业务灾害"（業務災害）纳入劳灾保险的适用对象。以合理的路线、方式上班或下班途中发生的事故等，有时会作为"通勤灾害"（通勤災害）纳入劳灾保险的适用对象。
以合理的路线、方式上班或下班途中发生的事故等，有时会作为"通勤灾害"（通勤災害）纳入劳灾保险的适用对象。请先向公司报告，并在就诊的医疗机构告知这是工作中受的伤。 请在医疗机构的挂号处告知这是"工作中受伤"或"上下班途中事故"。 是否属于劳灾，并非仅由公司做最终判断。
工作中的受伤、患病
因工作原因导致的受伤、疾病、残疾、死亡等，有时会作为"业务灾害"（業務災害）纳入劳灾保险的适用对象。
请先向公司报告，并在就诊的医疗机构告知这是工作中受的伤。
上下班途中的事故
以合理的路线、方式上班或下班途中发生的事故等，有时会作为"通勤灾害"（通勤災害）纳入劳灾保险的适用对象。
因绕道等情况不同，处理方式可能会有所变化。
与健康保险不同
对于工作中或上下班途中的受伤，有时应使用劳灾保险，而非通常的健康保险。
请在医疗机构的挂号处告知这是"工作中受伤"或"上下班途中事故"。
公司说"这不属于劳灾"时
是否属于劳灾，并非仅由公司做最终判断。
不清楚时，请向劳动基准监督署咨询。
休假且无法获得工资时
因劳灾导致的受伤或患病而无法工作、无法获得工资时，满足条件即可能获得与停工有关的补助。
接下来可以确认的内容
- 工资、劳动时间、休息日、带薪休假
- 工资拖欠、解雇、骚扰
- 生病、受伤了，想去医院
主要确认渠道
- 劳动基准监督署
- 都道府县劳动局
- 厚生劳动省
最终确认：2026年8月