근무 중・통근 중 부상

업무가 원인이 되어 부상이나 질병이 생겼을 때, 또는 통근 중 사고를 당했을 때는 산재보험(労災保険)의 대상이 되는 경우가 있습니다.

외국인 노동자에게도 산재보험 제도가 적용됩니다.

근무 중 부상・질병

업무가 원인인 부상, 질병, 장애, 사망 등은 "업무재해"(業務災害)로서 산재보험의 대상이 되는 경우가 있습니다.

먼저 회사에 보고하고, 진료받는 의료기관에도 근무 중 부상임을 알려 주세요.

통근 중 사고

합리적인 경로・방법으로 출근하거나 귀가하는 도중의 사고 등은 "통근재해"(通勤災害)로서 산재보험의 대상이 되는 경우가 있습니다.

경로를 벗어나는 등의 상황에 따라 취급이 달라질 수 있습니다.

건강보험과는 다릅니다

근무 중이나 통근 중의 부상에 대해서는 일반 건강보험이 아니라 산재보험을 사용하는 경우가 있습니다.

의료기관 접수처에서 "근무 중 부상", "통근 중 사고"임을 알려 주세요.

회사가 "산재가 아니다"라고 말했을 때

산재에 해당하는지를 최종적으로 판단하는 것은 회사만이 아닙니다.

잘 모를 때는 노동기준감독서에 상담해 주세요.

쉬어서 급여를 받지 못할 때

산재로 인한 부상이나 질병으로 일할 수 없어 임금을 받지 못하는 경우, 조건을 충족하면 휴업에 관한 급여를 받을 수 있는 경우가 있습니다.

다음에 확인할 수 있는 것

• 급여・근로시간・휴일・유급휴가
• 임금 미지급・해고・괴롭힘
• 아프거나 다쳤을 때, 병원에 가고 싶을 때

주요 확인처

• 노동기준감독서
• 도도부현 노동국
• 후생노동성

최종 확인: 2026년 8월